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    菏泽学院2019年招聘简章
    2019-01-26 12:57     (点击: )

    十一选五369每天赚一千 www.cl5g.net 菏泽学院1949年建校,2004年经教育部批准升格为全日制普通本科高校。菏泽学院成立以来,在上级党委、政府和教育主管部门的坚强领导下,全校师生秉持“修德、笃学、求是、创新”的校训,开拓创新,拼搏进取,学校各项事业健康快速发展。学校现有4个校区,占地面积1436亩,建筑面积57.74万平方米,教学科研仪器设备总值1.34亿元,馆藏纸质图书201万册、期刊2200余种,拥有电子图书271万册,数据库29个。现有本科专业63个,涉及文学、历史学、经济学、法学、理学、工学、农学、教育学、管理学、艺术学10大学科门类。面向25个省、自治区招生,全日制本专科在校生22000余人,继续教育在读生4637人。现有教职工1540人,专任教师1080人,具有硕士、博士学位的880人,具有高级职称的380人。

    随着高等教育综合改革的不断深入,伴随着中国高等教育的迅速发展,学校办学质量将不断提高,办学层次将逐步提升,作为鲁西南文化传播中心、现代科技创新基地、高素质人才摇篮的作用将更加明显。菏泽学院必将成为鲁西南大地一道亮丽的风景线,成为京九线上一颗璀璨的明珠。

    一、引进范围

    (一)高层次专家

    1.第一层次。中国科学院院士;中国工程院院士;中国社会科学院学部委员,同类国(境)外科学院或工程院院士。

    2.第二层次。教育部“长江学者奖励计划”特聘教授或讲座教授;教育部“长江学者和创新团队发展计划”创新团队负责人;国务院学位委员会和学科评议组成员;国家“万人计划”杰出人才、领军人才;国家“百千万人才工程”国家级人??;国家“千人计划”人??;“泰山学者攀登计划”入选者;国家级教学名师;国家级有突出贡献的中青年专家;国家自然科学基金杰出青年基金获得者;国家重点学科、国家重点实验室、国家基础学科人才培养和科学研究基地的学科带头人;863项目、973项目、国家科技支撑计划、国家重大科技专项、国家自然科学基金重点项目等国家级重点项目首席科学家;国家社科基金重大项目招标课题首席专家等。

    3.第三层次。国家“万人计划”青年拔尖人才;中科院“百人计划”入选者;国家青年千人计划入选者;山东省“泰山学者(海外)”特聘教授(专家);山东省引进海外高层次人才“万人计划”第一层次人??;教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者;国家自然科学基金优秀青年基金或省杰出青年科学基金负责人等。

    4.第四层次。具有博士学位的教授,在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就,对本学科建设和学术研究有创新性构想,具有带领本学科赶超先进水平的能力。

    (二)博士研究生

    博士研究生分优秀博士和一般博士,具体分类办法见附件《菏泽学院博士研究生分类办法》。

    (三)应用型人才

    具有硕士及以上学位和高级专业技术职务,有与本专业相关的执业资格证书或本专业两年以上企业生产、建设、管理等一线工作经历,能指导本专业理论教学和实践教学的“双师型”人才。

    (四)高水平科研团队

    围绕学校重点学科、特色专业、重点实验室、人文社科研究基地或学??缪Э破教?、专业群建设引进高水平科研团队。

    (五)特聘教授

    采取柔性引进方式聘请高层次专家、高水平科研团队带头人、高级应用型人才、国(境)外大学(科研机构)相当于副教授(副研究员)及以上职称的专家学者或符合学校学科(专业)需要的其他高水平国内外专家学者等。

    二、基本条件

    (一)具有较强的敬业精神、科研创新能力和团队协作精神,热爱教育事业,德才兼备,乐于奉献,身心健康,能胜任岗位工作要求。

    (二)全职引进按照上级主管部门规定程序办理,第一、二、三、四层次专家一般为55周岁以下,博士和应用型人才一般为40周岁以下,特殊情况由学校研究确定。

    柔性引进人才一般为55周岁以下,由各二级学院提出申请,经学校学术委员会同意,报学校研究确定。

    (三)博士研究生须于2019年底前取得博士学位。

    三、引进待遇

    (一)全职引进待遇

    项目

    待遇

    人才层次

    安家费(万元)

    年薪(万元/年)

    科研启动经费(万元)

                   备 注

    实验学科

    非实验学科

    高层次专家

    第一层次

    200

    200

    1000

    500

    配偶为全日制本科以上学历的,经主管部门同意后调入我校工作;其他情形按政策协商解决。

    第二层次

    100

    150

    800

    300

    第三层次

    80

    100

    500

    200

    第四层次

    70

    /

    100

    80

    博士研究生

    优秀博士

    60

    /

    20

    10

    配偶为全日制本科以上学历的,以人事代理方式安排工作;其他情形按政策协商处理。

    一般博士

    50

    /

    10

    5

    >

    安家费于签订学校聘用协议后发放50%,其余50%于5年服务期满后根据考核结果发放。实行年薪制的根据年薪数额按月发放。

    (二)柔性引进待遇

    柔性引进待遇根据来校工作时间和约定的工作任务目标确定。

    (三)高水平科研团队带头人及成员除按照学校政策享受相应待遇外,学?;箍筛萃哦庸ぷ餍枰?,提供相应科研平台、仪器设备等。

    四、联系人及联系方式

    应聘者请填写《菏泽学院2019年引进人才报名表》,连同个人简历等相关材料,发送至菏泽学院人事处及需求单位联系人邮箱。邮件主题格式为“应聘单位及岗位+应聘专业+学位学历+毕业学校及所学专业+姓名”。如:“城市建设学院教师+土木工程+博士研究生+**大学土木工程+王**”。

    联 系人:赵老师 佀老师

    联系电话:0530-5529582 5525942

    电子邮箱:[email protected]

    联系地址:山东省菏泽市牡丹区大学路2269号菏泽学院人事处

    邮政编码:274015

    附件:

    1. 菏泽学院2019年人才引进计划

    2. 《菏泽学院2019年引进人才报名表》

    3. 菏泽学院博士研究生分类办法

    4. 菏泽学院优秀博士认定表

                                                                                   2019年1月

    附件【附件1:菏泽学院2019年人才引进计划.xls已下载
    附件【附件2:菏泽学院2019年引进人才报名表.doc已下载
    附件【附件3:菏泽学院博士研究生分类办法.doc已下载
    附件【附件4:菏泽学院优秀博士认定表-博士研究生 XXX.doc已下载
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